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商学院班主任管理办法

作者: 添加日期:2016-12-27


为加强学院班主任队伍建设,切实做到“教书育人、管理育人、服务育人”,特制订本办法:

一、班主任职责

1.了解学生的思想状况,认真做好学生的思想政治工作,从理想信念、道德品质、法制观念、综合素质等方面对学生进行引导和教育,使学生树立正确的世界观、人生观、价值观。

2.关心学生的学习,帮助学生明确学习目的,端正学习态度,掌握学习方法,严格学习纪律,树立良好的学习风气。

3.协助班级学生的日常管理工作,保证学校和学院各规章制度的贯彻执行,及时了解和解决学生的问题,遇有重大问题应及时向学院学生工作办公室汇报。

4.督促学生做好宿舍的安全和卫生工作,并不定期检查,每学期到学生宿舍检查安全卫生,发现隐患及时处理或向学院学生工作办公室汇报。负责学生的在校安全教育,在国家法定节假日前需进行安全教育与指导。

5.对所带班级受处分的同学,应及时与学生及家长沟通与协调,帮助学生和家长了解情况,做好教育、指导、疏导工作。

6.学生突发事件处理,遇到突发事件须及时赶到现场,轻微事件向所在年级辅导员汇报,重大事件须立即向所在年级辅导员及学院副书记汇报。

7.新生班主任要配合学院做好迎新工作及新生入学教育工作,帮助学生尽快适应大学生活。

二、班主任招聘
(一)任职条件:

1.本校在岗教师及行政人员,商学院教工优先。

2.具有良好的素质,高度的事业心和责任感,作风正派,严于律己,为人师表。

3.了解高等教育规律、国家有关学生管理规定和校《学生手册》的基本内容。

4.原则上应具有大学本科及以上学历。

5.担任班主任期间应有较充足的时间和充沛的精力,开展学生思想、学习、生活等方面的教育和管理工作。

(二)遴选

1.凡商学院在职教师、行政人员均有责任和义务担任商学院本科生的班主任,不得以任何理由推卸责任,原则上对口专业教师优先。

2.符合担任班主任条件的非商学院教职员工,商学院可以根据实际情况酌情安排。

3.班主任遴选时间为6-7月,首先由教职员工自行报名或者各系(部门)领导推荐;再由学工办进行筛选,名单确定后于每年7月上旬通知聘任人员。

(三)任期

根据学校要求,学院一、二年级每个专业配备一名班主任,任期2年,中途因各种原因需要调整的,由学生工作办公室协调处理。

三.班主任考核
(一)考核部门

由学生工作办公室负责班主任管理和考核工作(参见班主任考察项目表)。

(二)考核内容

1.班主任每学期需召开主题班会对学生进行指导和教育,至少每学期1次,开会记录由助理班主任整理,以学期为单位交相应年级辅导员存档。

2.班主任本人或者组织专业老师对班级学生进行专业指导,不限于专业发展、专业课选择、职业发展规划、相关资格证考试指导、就业指导,每学期1次(可与班会同时进行),活动记录由助理班主任整理,以学期为单位交相应年级辅导员存档。

3.班主任对所带班级进行随堂听课以了解学生上课情况,每学期至少3次。

4.班主任需参加班级晚点名,至少每2周1次。

5.班主任需对学生宿舍进行安全卫生检查,每学期至少3次。

6.班主任需参与抽查学生早读情况,至少每月1次。

(三)考核等级

1.优秀:班主任要完成全部考核内容且班级挂科率<15%。按完成考核内容次数从多至少进行排序,如完成内容相同则挂科率低的班级靠前,每个年级排名前3者评为该年级的优秀班主任,全院共6名。

2.合格:班主任基本完成考核内容且班级挂科率<35%,则评为合格班主任。

说明:挂科率=班级挂科人数/班级总人数。

四.班主任奖金发放办法

(一)班主任工作每自然年度考核一次,并发放津贴。

(二)班主任津贴根据考核等级进行发放,优秀班主任每年2400元,合格班主任每年1500元。

(三)本办法自2014年9月1日起实行。

(四)最终解释权属于商学院学生工作办公室。


         

                                               

                                                          学生工作办公室

                                                           2014年7月1日


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